Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Văn bản pháp lý quan trọng, thể hiện sự thỏa thuận giữa công ty và nhân viên bảo vệ về các quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quá trình làm việc. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và đầy đủ nhất về mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty, đồng thời phân tích những lợi ích của việc sử dụng hợp đồng, cập nhật những thông tin mới nhất và đưa ra những lời khuyên hữu ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên bảo vệ.

Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty tiêu chuẩn

Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty tiêu chuẩn cần đảm bảo đầy đủ các nội dung quan trọng theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời phù hợp với đặc thù công việc bảo vệ. Việc xây dựng một hợp đồng chuẩn mực sẽ giúp bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên, tránh những tranh chấp không đáng có và tạo dựng mối quan hệ lao động bền vững.

Thông tin các bên tham gia hợp đồng

Phần này cần ghi rõ thông tin đầy đủ và chính xác của bên thuê dịch vụ bảo vệ văn phòng công ty (công ty) và bên cung cấp dịch vụ (nhân viên bảo vệ), bao gồm: tên, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế (đối với công ty), số chứng minh nhân dân/căn cước công dân (đối với nhân viên),…

Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty
Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Thông tin chính xác là cơ sở để xác định chủ thể tham gia hợp đồng thuê bảo vệ cơ quan, đảm bảo tính pháp lý và trách nhiệm của mỗi bên. Việc ghi rõ thông tin cũng giúp cho việc liên lạc, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng được thuận lợi hơn. Nếu thiếu sót hoặc sai lệch thông tin sẽ dẫn đến những rắc rối pháp lý, gây khó khăn trong việc giải quyết tranh chấp sau này.

Nội dung công việc

Phần này mô tả chi tiết công việc, nhiệm vụ mà nhân viên bảo vệ cần thực hiện, bao gồm: phạm vi bảo vệ, khu vực tuần tra, nhiệm vụ canh gác, kiểm soát ra vào, xử lý tình huống khẩn cấp, sử dụng công cụ hỗ trợ, thời gian ca trực, địa điểm làm việc cụ thể,…

Việc mô tả càng chi tiết, cụ thể càng tốt, giúp nhân viên bảo vệ hiểu rõ công việc của mình và thực hiện đúng trách nhiệm. Đồng thời, công ty cũng dễ dàng hơn trong việc giám sát, đánh giá hiệu quả công việc. Đây là phần cốt lõi của hợp đồng, thể hiện rõ sự thỏa thuận giữa hai bên về phạm vi công việc, là cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên.

Quyền lợi của nhân viên bảo vệ

Phần này liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà nhân viên bảo vệ được hưởng theo quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm: mức lương, phụ cấp (nếu có), chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, chế độ nghỉ ngơi giữa ca, các khoản thưởng, trợ cấp khác (nếu có), các chế độ phúc lợi khác như: hỗ trợ ăn uống, đi lại, đồng phục,…

Việc đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho nhân viên bảo vệ không chỉ là trách nhiệm của công ty mà còn là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Khi quyền lợi được đảm bảo, nhân viên sẽ yên tâm làm việc, cống hiến hết mình cho công ty. Đây là phần quan trọng thể hiện sự quan tâm của công ty tới người lao động, giúp họ cảm thấy được tôn trọng và có động lực làm việc tốt hơn.

Nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ

Phần này quy định rõ ràng các nghĩa vụ mà nhân viên bảo vệ cần thực hiện, bao gồm: tuân thủ nội quy, quy định của công ty, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, bảo vệ tài sản, giữ gìn an ninh trật tự, báo cáo kịp thời các sự việc bất thường, bảo mật thông tin của công ty, có tinh thần trách nhiệm cao, thái độ làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc,…

Việc xác định rõ nghĩa vụ giúp nhân viên bảo vệ ý thức được trách nhiệm của mình, từ đó nâng cao chất lượng công việc. Đồng thời, công ty cũng có cơ sở để đánh giá, khen thưởng hoặc kỷ luật nhân viên một cách công bằng, minh bạch.

Nghĩa vụ tương ứng với quyền lợi, đây là yếu tố then chốt để duy trì sự cân bằng và công bằng trong mối quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

Cập nhật thông tin mới nhất về hợp đồng nhân viên bảo vệ

Quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Pháp luật lao động quy định rất rõ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động nói chung và nhân viên bảo vệ nói riêng. Cần chú ý đến các quy định về thời gian làm việc tối đa trong ngày, trong tuần, thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm.

Quy định về tiền lương, phụ cấp

Các quy định về mức lương tối thiểu vùng, mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân,…) cũng có thể thay đổi theo từng thời kỳ.

Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty
Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời để đảm bảo chi trả lương, phụ cấp cho nhân viên bảo vệ đúng quy định, tránh vi phạm pháp luật. Việc trả lương đúng hạn và đầy đủ là yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên, tạo động lực làm việc và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.

Quy định về an toàn lao động

An toàn lao động là vấn đề luôn được quan tâm hàng đầu, đặc biệt là đối với công việc bảo vệ, vốn tiềm ẩn nhiều rủi ro. Doanh nghiệp cần cập nhật các quy định mới về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ,… để có biện pháp bảo đảm an toàn cho nhân viên bảo vệ trong quá trình làm việc.

Việc trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, huấn luyện an toàn lao động định kỳ, xây dựng môi trường làm việc an toàn là trách nhiệm của doanh nghiệp và cũng là quyền lợi của nhân viên bảo vệ.

Cần rà soát lại các điều khoản liên quan đến an toàn lao động trong hợp đồng để đảm bảo chúng phù hợp với quy định hiện hành và phản ánh đúng thực tế công việc, đảm bảo an toàn tối đa cho nhân viên.

Cập nhật và điều chỉnh hợp đồng

Khi có những thay đổi về pháp luật lao động hoặc yêu cầu thực tế công việc, doanh nghiệp cần chủ động rà soát, cập nhật và điều chỉnh hợp đồng lao động cho phù hợp. Việc điều chỉnh cần có sự thống nhất, thỏa thuận giữa hai bên và được thể hiện bằng văn bản (phụ lục hợp đồng). Cũng như đảm bảo về thông báo chấm dứt hợp đồng bảo vệ khi không đạt được thỏa thuận mà các bên đã đặt ra.

Quá trình cập nhật, điều chỉnh hợp đồng cần đảm bảo tính minh bạch, công khai và tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật. Việc thường xuyên rà soát và cập nhật hợp đồng không chỉ giúp đảm bảo tính pháp lý mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong quản lý lao động, tạo sự tin tưởng và an tâm cho nhân viên bảo vệ. 

Liên hệ thuê nhân viên bảo vệ công ty uy tín

Song Hoả Long tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ bảo vệ công ty uy tín hàng đầu, với nhiều năm kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản. Chúng tôi không chỉ cung cấp dịch vụ bảo vệ thông thường, mà còn là đối tác an ninh đáng tin cậy, giúp bạn an tâm phát triển kinh doanh.

Mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty
Dịch vụ thuê nhân viên bảo vệ công ty uy tín

Tại sao bạn nên chọn Song Hoả Long?

  • Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp: Được tuyển chọn kỹ lưỡng, đào tạo nghiệp vụ bài bản, có kinh nghiệm xử lý các tình huống khẩn cấp.
  • Dịch vụ đa dạng: Cung cấp các gói dịch vụ bảo vệ phù hợp với mọi quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp, từ bảo vệ nhà máy xí nghiệp, văn phòng công ty đến dịch vụ bảo vệ sự kiện đặc biệt.
  • Quy trình làm việc chuyên nghiệp: Đảm bảo sự an toàn, trật tự và bảo mật cho mọi hoạt động của công ty bạn.
  • Báo giá cạnh tranh: Cam kết mang đến chất lượng dịch vụ tốt nhất với mức giá hợp lý.
  • Cam kết bảo mật thông tin: Tuyệt đối giữ kín thông tin nội bộ của khách hàng.

Hãy để Song Hoả Long đồng hành cùng bạn bảo vệ sự an toàn và phát triển vững mạnh cho doanh nghiệp.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY BẢO VỆ SONG HỎA LONG GROUP

  • Trụ sở: 27/18/7 Nguyễn Bỉnh Khiêm, P1, Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh
  • Mail: baovesonghoalong@gmail.com
  • Hotline: 0839406406
  • Fanpage: Dịch vụ bảo vệ Song Hỏa Long – 0839 406 40

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *